Förderungen

Am 7. März 2025 wurde die vorübergehende Abschaffung der Bildungskarenz und der Bildungsteilzeit im Parlament beschlossen. Mit 1. Jänner 2026 soll es jedenfalls ein neues Modell wieder geben.

Grundsätzlich läuft die Bildungskarenz mit 31. März 2025 aus. Die Bildungskarenz ist darüber hinaus noch möglich, wenn sie nachweislich bis zum 28. Februar 2025 mit dem/der Arbeitgeber:in vereinbart wurde und die Bildungsmaßnahme bis spätestens 31. Mai 2025 beginnt.

Bereits zuerkannte Bildungskarenzen können fortgesetzt werden.

Arbeitsrechtlich gilt:
Von einer bis 31. März 2025 vereinbarten Bildungskarenz können Sie zurücktreten. Darüber hinaus wird es weiterhin möglich sein, mit dem/der Arbeitgeber:in eine Bildungskarenz – allerdings ohne Weiterbildungsgeld vom AMS – zu vereinbaren.

Die Bildungskarenz eröffnet Arbeitnehmer-/innen die Möglichkeit, sich zwischen 2 und 12 Monaten von der Arbeit freistellen zu lassen und sich der Aus- und Weiterbildung zu widmen - ohne dafür das Arbeitsverhältnis aufzulösen.
Während dieser Zeit erhält der/die Arbeitnehmer/in vom AMS Weiterbildungsgeld in Höhe des Arbeitslosengeldes. Ein Zuverdienst bis zur Geringfügigkeitsgrenze von monatlich 551,10 Euro (2025) während der Bildungskarenz ist gestattet. Für die Ausbildungskosten gibt es keine finanzielle Unterstützung.

Voraussetzungen für die Bildungskarenz

• Ein mindestens sechs Monate dauerndes ununterbrochenes Arbeitsverhältnis bei einem Arbeitgeber über der Geringfügigkeitsgrenze.
• Einverständnis zwischen Arbeitnehmer/-in und Arbeitgeber/-in.
• Der/die Arbeitnehmer/-in muss die Anspruchsvoraussetzungen auf Arbeitslosengeld erfüllen.
• Teilnahme an einer oder mehreren Bildungsmaßnahmen im Ausmaß von mind. 20 Wochenstunden (16 Stunden für Personen mit Kindern bis zum 7. Lebensjahr).

Vorgehensweise Antragstellung

• Abklärung mit dem/der Arbeitgeber/-in
• Abklärung mit dem AMS
• Schriftlicher Nachweis über 20 bzw. 16 Wochenstunden von der Vitalakademie
• Antragstellung beim AMS

Die meisten unserer Ausbildungen sind für sich alleine, aber jedenfalls in Kombination mit anderen Ausbildungen für die Bildungskarenz geeignet. In einem persönlichen Beratungsgespräch klären wir mit Ihnen gerne Ihre individuellen Wünsche ab.

Weitere Informationen

Am 7. März 2025 wurde die vorübergehende Abschaffung der Bildungskarenz und der Bildungsteilzeit im Parlament beschlossen. Mit 1. Jänner 2026 soll es jedenfalls ein neues Modell wieder geben.

Grundsätzlich läuft die Bildungsteilzeit mit 31. März 2025 aus. Die Bildungsteilzeit ist darüber hinaus noch möglich, wenn sie nachweislich bis zum 28. Februar 2025 mit dem/der Arbeitgeber:in vereinbart wurde und die Bildungsmaßnahme bis spätestens 31. Mai 2025 beginnt.

Bereits zuerkannte Bildungsteilzeiten können fortgesetzt werden.

Arbeitsrechtlich gilt:
Von einer bis 31. März 2025 vereinbarten Bildungsteilzeit können Sie zurücktreten. Darüber hinaus wird es weiterhin möglich sein, mit dem/der Arbeitgeber:in eine Bildungsteilzeit – allerdings ohne Weiterbildungsgeld vom AMS – zu vereinbaren.

Die Bildungsteilzeit eröffnet Arbeitnehmer/innen die Möglichkeit, die Arbeit zwischen 4 und 24 Monaten zu reduzieren und sich so der Aus- und Weiterbildung zu widmen - ohne dafür das Arbeitsverhältnis aufzulösen. Die Reduktion kann zwischen 25 % und 50 % des aktuellen Arbeitsumfanges betragen.

Während dieser Zeit erhält der/die Arbeitnehmer/in vom Arbeitsmarktservice Bildungsteilzeitgeld in Höhe von € 1,05 pro reduzierter Arbeitsstunde pro Tag (2025) (z.B.: Sie reduzieren von 40 auf 30 Stunden pro Woche und bekommen daher 10 x 1,05 x 30 (wenn Juni) = 315 Euro monatlich). 

Voraussetzungen für Bildungsteilzeit

• Ein mindestens sechs Monate dauerndes ununterbrochenes Arbeitsverhältnis bei einem Arbeitgeber über der Geringfügigkeitsgrenze.
• Einverständnis zwischen Arbeitnehmer/in und Arbeitgeber/in.
• Der/die Arbeitnehmer/in muss die Anspruchsvoraussetzungen auf Arbeitslosengeld erfüllen.
• Teilnahme an einer oder mehreren Bildungsmaßnahmen im Gesamtausmaß von 10 Wochenstunden.

Vorgehensweise Antragstellung

• Abklärung mit dem/der Arbeitgeber/in
• Abklärung mit dem AMS
• Schriftlicher Nachweis über 10 Wochenstunden von der Vitalakademie
• Antragstellung beim AMS

Die meisten unserer Ausbildungen sind für die Bildungsteilzeit geeignet. In einem persönlichen Beratungsgespräch klären wir mit Ihnen gerne Ihre individuellen Wünsche ab. 

Weitere Informationen 

In früheren Jahren förderte das AMS oft individuelle Aus- und Weiterbildung. Die Finanzierung einer Ausbildung in der Erwachsenenbildung durch das Arbeitsmarkservice ist in der Zwischenzeit jedoch eher die Ausnahme, als die Regel. Arbeitssuchende Personen sollten dennoch mit Ihrem zuständigen AMS-Betreuer über eine mögliche Förderung der Kurskosten sprechen. Grundlegende Voraussetzung ist jedoch immer die positive Einschätzung auf arbeitsmarktbezogene Verwertbarkeit der Aus- oder Weitebildung. 

AMS Qualifizierungsförderung für Beschäftigte

Das AMS fördert mit dieser Beihilfe die Kosten für Weiterbildungen von gering qualifizierten und älteren ArbeitnehmerInnen. Diese Förderung können Arbeitgeber (nicht Arbeitnehmer!) erhalten. Neben bildungsrelevanten Kriterien muss die Ausbildung mind. 24 Kursstunden umfassen. 50 % der Kurskosten werden rückerstattet.

Weitere Informationen 

AMS-Unternehmensgründerprogramm

Mit dem Unternehmensgründungsprogramm unterstützt das Arbeitsmarktservice arbeitslose Personen bei der Neugründung existenzfähiger Betriebe und der Schaffung von Arbeitsplätzen. Wird dieses Gründungsprogramm in Anspruch genommen, werden auch etwaige Ausbildungskosten vom AMS getragen. 

Weitere Informationen

Förderung der Personalentwicklung

Das Arbeitsmarktservice unterstützt Sie bei der Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit Qualifizierungen für Beschäftigte unterstützt Sie das Arbeitsmarktservice bei der Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen.

Weitere Informationen

Aufgabe des Sozial- und Weiterbildungsfonds ist es, Zeitarbeitskräfte (Arbeiterinnen und Arbeiter sowie ab 01.01.2017 auch Angestellte) gewerblicher Arbeitskräfteüberlassungs-Unternehmen sowohl während eines aufrechten Arbeitsverhältnisses zu fördern als auch im Fall von Arbeitslosigkeit zu unterstützen.

Ziele dieser Unterstützung sind:

• Zusatzqualifizierung und damit Verbesserung der Einsatzfähigkeiten
• Kontinuierliche Arbeitsverhältnisse
• Vermeidung von Arbeitslosigkeit
• Linderung finanzieller Not bei eintretender Arbeitslosigkeit

Folgende Leistungen erbringt der Sozial- und Weiterbildungsfonds:

• Direkte Unterstützung von Zeitarbeitskräften, die Bildungsmaßnahmen absolvieren
• Unterstützung von Arbeitskräfteüberlassungs-Unternehmen, die Zeitarbeitskräfte zusätzlich qualifizieren bzw. in Beschäftigung halten (Überbrückungsgeld, Einarbeitungsbeihilfe)
• Arbeitslosenunterstützung für arbeitslos gewordene Zeitarbeitskräfte von gewerblichen Arbeitskräfteüberlassungs-Unternehmen

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